Risques Psychosociaux (RPS)

Des outils et des repères pour identifier les facteurs de stress dans l’organisation du travail. Vous, DRH et dirigeants, qui avez intégré une démarche de prévention des RPS et développé des actions pour veiller à la qualité de vie au travail, avez-vous donné à vos managers les moyens d’identifier au quotidien les causes du stress et de trouver des solutions adaptées pour développer la qualité de vie au travail  ? 

Je propose une méthode qui enseigne comment repérer les facteurs de stress au quotidien, les « irritants », mais aussi se demander si soi-même l’on est un « stresseur » pour soi et pour les autres. Cette approche enseigne également comment trouver des modérateurs appropriés. Elle fonctionne en accompagnement individuel, sous forme de coaching. Mais, elle fait également l’objet d’un enseignement collectif sous forme d’ateliers destinés aux managers :

Module de sensibilisation des managers : 1 journée, puis retour de mise en pratique un mois plus tard

Le but est d’outiller les managers en leur communiquant un savoir théorique (le stress selon Karazeck et Siegrist), un savoir- faire (analyser et comprendre les situations de travail), un savoir -être (posture, pratiques, rôle).


 Mes missions récentes :

  • Accompagnement des transformations, barométres sociaux, prévention des RPS (Banque de France)
  • Diagnostic social (Le Rire Médecin)
  • Missions pour des cabinets de consultants : accompagnement CODIR lors d’une fusion (ANCOLS), participation expertise CHSCT (France Télévision)
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